中小企業向け人事評価制度 ～ みんなのみちしるべ ～
なぜ中小企業では人事評価制度が機能しないのか？
中小企業で人事制度がうまくいかないのはなぜでしょうか？
これはクライアントからよく聞く悩みです。
手間がかかる割に成果が出ず、社員の満足度も上がらない…
それは、世に出回っている評価制度が大企業向けのものばかりであり
「中小企業で本当に使える人事評価制度」
になっていないからなのです。
また、そういった人事評価制度は実際に現場で使われたことのあるものではなく、人事コンサルティング会社や社会保険労務士の方がイメージで作った、頭でっかちなものになりがちです。
ぜひ
- 簡単で
- 効果があって
- 従業員満足度も上がる
小回りの利く人事評価制度を導入しませんか？
中小企業向け人事評価制度「みんなのみちしるべ」のポイント
「みんなのみちしるべ」は小売り・工場・ITなどさまざまな中小企業、病院や医院・介護施設、学校法人など、主に～500名ていどまでの組織に特化した人事評価制度です。
「みんなのみちしるべ」の特徴は
・目標設定がシンプル
・評価軸が明確で、管理職が効率的に部下を評価できる
・利益・業績に直結するため、評価制度が独り歩きしない
こと。
中小規模の組織でよくある
「評価制度がなかったため導入したが、工数がかかる割に成果に結びつかない」
というありがちな悩みを一気に解決することができます。
ご相談は無料です。
ぜひ一度お悩みをご相談ください。
