よくあるご質問

imiコンサルタントについて

問：
imiコンサルタントは岡山の会社とのことですが、東京・大阪など全国の採用支援・人事コンサルティングは可能ですか？

答：
可能です。
2026年現在、東京都内のご支援先が最多となっています。
東京や大阪、名古屋のみならず北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州・沖縄　全国での人事・採用ご支援が可能です。

問：
imiコンサルタントの強み・特長は何ですか？

答：
首都圏や大阪・名古屋などの大企業のみならず地方での採用や定着、人事制度支援にも強みがあります。
各地方ごとの特徴だけでなく、「日本の地方企業」には共通した課題と打ち手があります。
北は北海道から南は沖縄まで、地方都市の実情に即した課題解決ができることが大きな強みです。

問：
他の人事コンサルティング会社との違いは？

答：
採用や人事制度などだけにとどまらず、人的課題や組織の課題、ITでの解決など幅広い提案が可能なことが当社と他の人事コンサルティング会社との違いです。

例えば
「採用できずに困っている」
という課題は、人を入れることで解決するのではなく、実は
・既存の効率化・DX化して省人化する
・退職率を下げる
など別の打ち手の方が効果的かもしれません。

単に目の前の問題を解決するのではなく、課題を捉え直すことで本質的な解決が図ることができます。
小売店や飲食店などでは人員配置計画も含めて、利益改善も含めた提案が可能です。

問：
imiコンサルタントとはどんなことをしている会社なのですか？

答：
imiコンサルタントは単に採用のお手伝いや人事制度の導入だけでなく、飲食事業やメディア運営など幅広い事業を行っています。
企業・地域にカルチャーを創り育てることがimiコンサルタントの事業です。

支援内容について

問：
採用支援はどのような実績がありますか？

答：
業界や職種を問わず各種実績があります。
下記は一例です。

中途採用についてはこちらからもご覧いただけます。

新卒採用についてはこちらからもご覧いただけます。

問：
どのような業種の採用支援・人事コンサルティングをしていますか？

答：
imiコンサルタントでは業種・職種を問わず人事コンサルティングを行っています。
特に「地方都市の不人気職種」に強みがあり、製造オペレーターや小売店の販売職など、採用に苦戦するポジションでも実績があります。
またコンサルタントは人材紹介の経験もあるため、エージェントとの関係構築も強みとしています。
人材紹介会社を使ったハイクラスの採用でも
「今まで紹介がなかったポジションで採用に成功した」
というお声をいただいています。

問：
就業規則の作成や労務問題も対応できますか？

答：
当社は社会保険労務士事務所ではないため、労務問題や就業規則の作成については対応に限度があります。
ただ、提携している社会保険労務士と一緒に対応することも可能ですし、社会保険労務士のご紹介も可能です。
また問題が大きい場合は弁護士のご紹介も可能です。

人に関する
「誰に相談すればよいかわからない」
という悩みはお気軽にお問い合わせください。

問：
どのくらいの企業規模が多いですか？

答：
30名　～　2000名ていどまでの企業さまへのご支援がほとんどです。

問：
採用に関することだけの相談でも可能ですか？

答：
可能です。
1人採用できないだけであっても企業にとっては大きな問題です。
気兼ねなくご相談ください。

問：
目標管理制度や評価制度、人事制度の相談もできますか？

答：
可能です。
本来、評価制度は企業ごとに作られるべきです。
しかし既存の目標管理制度はお仕着せのものが多く
「目標管理のための目標管理」
になってしまうことが少なくありません。
imiコンサルタントでは、貴社に合った会社ごとの評価制度・目標管理制度・人事制度を作成可能です。
既存制度のチューニング、見直しも可能です。

問：
地方企業の採用支援も可能ですか？

答：
可能です。
当社代表は山形県の出身で、東京での就労を経て岡山県で開業しています。
そのため都内にも地方にも知見があります。
北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州・沖縄　全国どこでもご相談ください。

問：
戦略や提案ではなく、手を動かすところだけお願いできますか？

答：
お勧めしません。
当社の強みは単価の安いオペレーションではなく、課題解決・戦略立案にあります。
「戦略・戦術は決まっていて、作業だけ依頼したい」
という場合は当社提携先のご紹介も可能です。
※ご紹介費用は発生しません。

費用・相談について

問：
いちど相談したいのですが、相談は有料ですか？

答：
初回ご相談（30分ていど）は無料です。
その後、具体的な案件であればお見積りをご提出いたします。
壁打ちやご質問などは別途料金を頂戴いたします。
壁打ちやご質問は顧問契約も可能です。

問：
人事コンサルティングではどこまで相談できますか？

答：
人に関するお悩みでしたらどんなことでもご相談ください。

・採用がうまくいっていない
・人が定着しない
・人事制度を導入したい
・適性検査を導入したい
といった具体的なご相談から、
・ハラスメントで困っている
・問題社員がいるがどうしたらよいか分からない
・社内で人事のことを相談できる相手がいない
といったふわっとしたお悩みまで、お気軽にお問い合わせください。
※初回ご相談は無料です。

問：
コンサルティング会社は利用したことがなく不安です。

答：
「コンサルティング会社」と思わず、人事や会社の問題・課題に対する壁打ち・相談相手と考えていただき、まずはお気軽にお問い合わせください。
経営者の方のみならず人事担当者さま、人事責任者さま、総務責任者さまなどからも直接お問い合わせをいただいています。
気兼ねなくご連絡ください。

問：
相談だけでも可能ですか？

答：
もちろん可能です。
ご相談だけでヒントになることもあるというお声をいただいています。
初回ご相談は無料です。
お気軽にご相談・お問い合わせください。

問：
コンサルティングの費用はいくらぐらいですか？

答：
ご相談内容や期間などによっても異なってまいりますのでまずはご相談ください。
予算に合わせたご提案も可能です。

問：
打ち合わせはオンラインですか？　来社してもらうことは可能でしょうか？

答：
初回お打ち合わせはオンラインまたはお電話でお願いしております。
ただ、特に製造業や小売業などは現場を見ないと判断できないことも多々あります。
初回以降は別途ご相談のうえで進めさせていただきます。

具体的な問題・課題について

問：
人材紹介会社や有料広告を使わず、無料での採用は可能ですか？

答：
結論から言えば可能です。
ハローワークやindeedの無料運用だけで採用に成功した企業さまもあります。
ただし有料広告やエージェントを使うことで質・応募数を高められたり、採用期間を短縮することが可能なケースもあります。
もちろん、有料広告やエージェントを使う必要がないケースもありますので、まずは貴社の状況を伺わせてください。

問：
従業員が定着せず困っています。

答：
従業員が定着しない理由は企業によってさまざまありますが、確実に言えるのは、放置することで離職率はどんどん上がっていくということです。
また従業員が定着しない企業は往々にして、場当たり的に誤った解決策を実行することでより離職率を上げてしまう傾向があります。

例えば、従業員が経営層に対してネガティブな状態で懇親会などを開催しても、従業員の気持ちは離れていくばかりです。

imiコンサルタントでは、企業ごとに「従業員が定着しない理由」を掘り下げ、企業ごとの解決策を一緒に考えて実行します。
大切なのは「給料を同業他社より上げて年間休日も10日増やし、人を増やして残業をゼロにする」など、「べき論」ではなく、貴社に合った、現実的にできる解決策を見つけ出して実行することです。
「必ずしなければいけないこと」と「したほうが良いこと」はイコールではありません。
最も効果的な施策に取り組みましょう。

問：
求人を出しても応募がありません。

答：
求人に応募がない理由はさまざま考えられます。

条件が悪い、文言がわかりにくい・情報が少ない、写真やイラストなどでの訴求が必要である、記載すべき項目が記載されていない…

まずは現在の求人票や掲載情報をお見せください。

問：
何が課題かわかりません。

答：
そういった問題こそimiコンサルタントが最も得意とする問題です。
経営者や人事担当者、人事責任者は周囲が思うよりも孤独で、相談に乗ってくれる相手がいないことも多いものです。
imiコンサルタントは秘密を遵守し、経営者・人事担当者・人事責任者の課題に寄り添います。