【問 何がわかるの？】
この適性検査では、
- その人が「本当に」どんな人なのか
- 入社後にトラブルになりそうか、なりそうだとしたらどんなトラブルになりそうで防止策はあるのか
- どう指導するのが効果的なのか
- パワハラをする可能性があるか、あるとすれば何に注意すべきか
が分かります。
【問 どんな適性検査なの？】
私たちが開発した適性検査「みんなのいいみらい」は、単に「この人は集団プレーより個人プレーを好みます」といった相対的な評価ではなく、9タイプのメインキャラクターと、それに準じるサブキャラクター 合計81通りの中からその人の個性や本質を理解することができます。
また単に性格検査だけではなく、人的トラブルを起こしやすいかどうか、パワハラ傾向があるかどうか、採用に対して大きなネックがあるかどうかも判断することができます。
「みんなのいいみらい」はエニアグラムを基本としていますが、項目が現代向けにチューニングされており、より精度の高い回答を得ることができます。
また従来のエニアグラムは単純に9通りしかパターンがありませんでしたが、わたしたちは受験者の回答プロセスにも注目し、基本パターンだけでも81通りの分類ができるようになりました。
もちろん単に多ければいいというものではなく、明確なタイプ分けがなされています。
【問 結果を見るのは難しくないの？】
結果はシンプルな文章とレーダーチャートで表示されており、誰でも分かるようになっています。
適性検査でよくあるような「出された答えを、面接官が紐解いて考えなければいけない」ようなことはありません。
問題傾向も数値化されます。
もちろん本人に見せればそれだけで十分なフィードバックになります。
【問 信頼性は高いのですか？】
わたしたちが開発した「みんなのいいみらい」は
- 92%・・・完全に合っている、納得した
- 4％・・・ほぼ合っている
- 4%・・・自分では分からなかったが周囲からは合っているといわれた
と非常に高い精度を持っています。
全く情報がない応募者の方に対してでも安心してご利用いただけます。
【問 結果を見るのは難しくありませんか？】
簡単です。
結果はシンプルな文章とレーダーチャートで表示されており、誰でも分かるようになっています。
適性検査でよくあるような「出された答えを、面接官が紐解いて考えなければいけない」ようなことはありません。
問題傾向も数値化されます。
もちろん本人に見せればそれだけで十分なフィードバックになります。
【問 既存従業員が受験することは可能？】
可能です。
特に年間プランは、既存従業員の方の受験を想定した人数設定となっています。
性格・タイプは受験時の環境などにより変化する場合もあります。
また「みんなのいいみらい」では受験された方の回答により、精神的に迷いがあるかどうかなども結果に反映されます。
ストレス対策の一環として、また組織づくりや異動にもお役立てください。
【問 コスト面が気になる】
企業さまの規模ごとに細かく分かれた使いやすい制度設計。
ランニングコストも企業さまの規模によって異なっており、無駄なくご利用いただけます。
ご利用人数が少ない場合は一回ごとのご利用も可能です。
【問 企業以外（社会人サークル、非営利団体、宗教法人など）でも導入は可能ですか？】
ご相談ください。
【問 就職対策として、学校で導入したい】
わたしたちは、就職活動をする学生・生徒さまが事前に適性検査を受験することはとても大切なことだと考えています。
学生・生徒さま向けに表現を易しくした「みんなのいいみらい light」がございます。
高校生でも何名か受験しており
「交友関係で悩んでいたが、自分が何をすればいいか初めて分かった」
という言葉をいただいたこともあります。
就職だけでなく、人間関係で悩むこともある10代で自分のことを深く知ることはその後の人間形成にも非常に大きな意味を持ちます。
ぜひご相談ください。
【問 興味があるけれどテストは可能ですか？】
法人さまごとに最大で3名さままでテスト受験が可能です。
テストは受験していただくことができ、最速で当日中に結果をメールでご返信いたします。
ご希望の場合はメール、お電話、お問い合わせフォームにてご連絡ください。
【問 個人利用したい】
「企業から見たマネジメントの方向性や適性を確認する」という性質上、個人利用はできません。
ただし学生・高校生向けにご自身の職業適性や苦手項目を把握できる「適性検査 light」があります。
