「みんなのいいみらい」ここが凄い！

診断結果が明確。入社後に発生しうる問題が予測できる！

今ある適性検査でこんな悩みはありませんか。

• 診断項目が多すぎてどれを見ればいいかわからない
• 具体的なことが診断結果に書いていなくて、面接の参考にならない
• 経営者や部門責任者に診断結果が説明しにくい
• 応募者が少ないのでよほどのことがない限り採用せざるを得ないが、採用を見送っていいのかわからない
• どの部署・支店に配属するとうまくいくのかわからない
• なんとしても採用しなければいけないのでどうすれば周囲とうまくいくか知っておきたい

「みんなのいいみらい」では

• 受験者の本当の性格・特徴
• 採用時に何に気をつければいいか
• どうマネジメントすれば問題が起こりにくいか
• 仮に母数が少なくても、自社にとっては採用を見送るべき応募者かどうか

が明確に分かります。

本人や部署へのフィードバックもカンタン

面接や社内での適性検査・性格検査で受験者の方からよく聞かれるのが

「結果のフィードバックがない」

ということ。

確かに企業側が行う検査ですが、本人にフィードバックがないと不信感を持たれてしまうこともあります。

「みんなのいいみらい」の受験結果は

• 受験をした方向けの「良い特徴・少し意識するともっとよくなること」をまとめたフィードバックシート
• 人事・経営者・管理者向けの「採用・マネジメントをする上で気をつけるべきこと」をまとめたリスクチェックシート

に分かれています。

本人向けの内容は人事・経営者・管理者も確認できます。

そのため、本人にも簡単かつしっかりフィードバックをすることができます。

利用人数に合った料金体系

ランニングコストがかかる適性検査でよくある問題が

「会社規模や利用人数にかかわらず固定費が同じ」

ということ。

わたしたちは、これは企業さまにとって使いにくいと考えました。

「みんなのいいみらい」は規模・ご利用人数に合わせた細かい料金体系になっており、無理なく利用できます。

☑️まずは新卒採用などで、面接が多い時期にだけ利用したい

☑️既存従業員にも利用したい（おすすめ）

また費用は固定ですので「月毎に金額が違うとそのつど申請が必要」という企業さま・ご担当者さまの工数を減らすことができます。

利用人数枠の範囲内で全従業員の方が受験できる設計になっていますので

「今までなんとなくうまくいかなかった」

というチームやメンバーのマネジメントにもぜひご活用ください！